Les Vieux Singes sont nés d’une conviction simple :
l’expérience est l’un des actifs les plus sous-estimés des entreprises.

À travers notre histoire, nos valeurs et notre manifeste, nous défendons une vision du travail où les talents expérimentés deviennent un véritable levier de transformation pour les organisations et la société.

NOTRE VISION -

À l'origine des vieux singes...

De cette expérience personnelle est né le projet de créer une entreprise avec un impact sociétal en changeant la perception des talents expérimentés sur le marché de l'emploi. Notre ambition est d'accompagner à la fois les candidats et les organisations pour tirer parti de cette richesse qu'est l'expérience. Aux côtés de deux autres "vieux singes"', eux-mêmes dotés d'une solide expertise en ressources humaines et ayant occupé des postes stratégiques avant de se tourner vers le conseil, le cabinet "Les Vieux Singes" a vu le jour, pour devenir le spécialiste dans l'accompagnement des talents expérimentés.

Nos offres reposent sur une expertise solide et une vision globale, portées par des consultants ayant occupé des postes stratégiques au sein d'entreprises avant de se consacrer au conseil. Cette expérience opérationnelle nous confère une réelle agilité pour répondre avec précision et flexibilité à vos besoins spécifiques. Convaincus que la diversité, notamment celle des parcours et des âges, est un formidable levier de performance, nous mettons à votre service notre connaissance approfondie des dynamiques du monde de l'entreprise. En intégrant cette richesse dans vos équipes, vous optimisez vos chances de succès dans un environnement en constante évolution.

Notre engagement est né de l'expérience vécue par l'un de nos associés, confronté au marché du travail en France à 49 ans. Il a rapidement constaté que son âge constituait un frein à l'emploi et un sujet souvent tabou. Décidé à aborder frontalement cette réalité, il s'est qualifié de "vieux singe enjoué" dans ses échanges avec les recruteurs et les entreprises, afin de désamorcer d'emblée la question de l'âge. Dès ses présentations, il annonçait avec humour : 'Je suis un vieux singe enjoué...' Cette approche décalée a transformé l'âge en un atout, générant un capital sympathie immédiat.

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"Les Vieux Singes" raconté sur France Culture.

La naissance des Vieux Singes et le parcours qui a conduit à la création du cabinet ont été racontés dans l’émission Les Pieds sur terre sur France Culture.

Un témoignage personnel sur l’expérience, l’âge au travail et la genèse d’un projet qui bouscule les idées reçues.

Nous avons conçu une marque volontairement disruptive, assumée, qui montre notre envie d’interpeller, de bousculer les codes du métier et de faire bouger les lignes.

Une marque facilement mémorisable, dotée d’un fort capital sympathie et qui rencontre une très large adhésion auprès des plus 45 ans.

LES VIEUX SINGES - Une marque qui se démarque

Nous défendons l’idée que « vieux » n’est pas un gros mot. C’est plutôt la promesse d’un talent qui a déjà fait ses preuves et qui est prêt à relever de nouveaux défis.

Et parce que les mots comptent, nous ne parlons jamais de « seniors », un terme que nous réservons aux retraités, mais de talents expérimentés, en pleine capacité d’agir, de transmettre et d’innover.