Ces derniers mois, Bernadette ne faisait pas la sourde oreille.
Elle écoutait.

Et elle vous a entendu.

Depuis un an, nous sommes sur le terrain.
À recruter des talents expérimentés.
À accompagner des entreprises en transformation.
À recevoir beaucoup — vraiment beaucoup — de sollicitations.

Le volume a largement excédé ce que nous pouvions accompagner individuellement.

Ce constat dit une chose essentielle :

Le sujet n’est pas individuel.
Il est structurel.

Et un enjeu structurel appelle une réponse collective.

Nous avons décidé de structurer une communauté d’entraide professionnelle.

Un espace pour :
Analyser. Partager. Relayer

Amplifier l’action en faveur des talents expérimentés.

Notre newsletter, Le Regard de Bernadette, en est la première pierre.

Ce n’est pas un simple média.
C’est le point de départ d’un collectif.

Merci de nous lire.
Merci de soutenir cette dynamique.

Ensemble, nous lancerons très prochainement de nouvelles actions pour transformer durablement la place de l’expérience dans le monde du travail

Et si vous passiez le message ?

Si cette lecture vous parle,
elle parlera à d’autres.

Un dirigeant. Un DRH. Un talent expérimenté qui doute.

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Ce que lesvieuxsinges observent sur le terrain

Les lignes commencent à bouger.

Dans un contexte économique plus tendu, les entreprises sécurisent.
Elles recherchent de la solidité.

De la fiabilité. De la capacité à traverser l’incertitude.

Et cela remet naturellement les collaborateurs expérimentés au centre du jeu.

On ne le voit pas encore massivement dans les volumes d’embauche.

Mais dans les organisations, c’est clair :

L’expérience redevient un repère stratégique.

On parle de pénurie. Vraiment ?

Quand 6 entreprises sur 10 disent manquer de talents,
et qu’1 talent expérimenté sur 4 dit se sentir écarté,
le problème n’est plus individuel.

Il est systémique.

61 % des entreprises déclarent rencontrer des difficultés de recrutement.
(Source : Enquête Besoins en Main-d’Œuvre 2024 – France Travail)

Dans le même temps, des milliers de talents expérimentés nous écrivent.

Compétents.
Disponibles.
Engagés.

Alors la question n’est peut-être pas :

Y a-t-il pénurie ?

Ou plutôt :

Pénurie de candidats…

ou difficulté à activer pleinement l’expérience ?

Levier concret pour valoriser votre expérience

Arrêtez de raconter votre parcours chronologiquement.
Racontez-le stratégiquement.

Votre expérience ne doit pas être une succession de postes.

Elle doit devenir une démonstration d’impact.

Posez-vous une seule question :

Quelle transformation ai-je déjà accompagnée ?

Une fusion ? Une crise ? Une réorganisation ? Une croissance rapide ?Une digitalisation ?

Les entreprises n’achètent pas un âge.
Elles achètent une capacité à résoudre un problème.

Votre expérience est une bibliothèque.
Apprenez à en extraire les chapitres utiles.

Le coup de charentaise aux fesses de Bernadette

Si Bernadette est parfois piquante, c’est volontaire.

Le sujet de l’âge est encore entouré de prudence excessive,
de formules polies, de non-dits confortables.

Nous avons choisi une autre voie.

Un ton décalé. Un nom assumé.

Un mot que certains évitent : vieux.

Pourquoi lesvieuxsinges ?

Parce que lever un tabou commence par oser le nommer.

Nous ne cherchons pas à adoucir le débat.

Nous cherchons à le faire avancer.

Et parfois, il faut savoir envoyer un signal clair.

Le débat est ouvert. Et Bernadette écoute.

Écrivez-nous : medias@lesvieuxsingestalents.com

La communauté s'organise

L’isolement est l’ennemi principal.

Le marché du travail a encore trop souvent tendance à invisibiliser les talents expérimentés.

Beaucoup vivent les mêmes situations… en silence.

Nous avons décidé de ne pas attendre.

Dès aujourd’hui, nous ouvrons un appel à témoignages.

Vous traversez une difficulté liée à votre parcours ?
Vous avez réussi une transition inspirante ?
Vous avez identifié un biais que personne ne nomme ?

Écrivez-nous : medias@lesvieuxsingestalents.com

Les entreprises qui s'engagent

Dirigeants, DRH : rejoindre ces dynamiques n’est pas un acte symbolique.
C’est un choix de compétitivité.

Certaines entreprises ont déjà compris que la question de l’expérience est un enjeu stratégique.

C’est le cas des 306 entreprises signataires du Club Landoy et de la Charte 50+, qui s’engagent à faire évoluer concrètement leurs pratiques.

C’est aussi le sens du mouvement “Les entreprises s’engagent”, qui mobilise les acteurs économiques autour de l’inclusion et de l’emploi durable.

Ces initiatives montrent une chose essentielle :
le sujet progresse.

Pas encore partout.
Pas encore assez vite.
Mais il progresse.

Lesvieuxsinges est membre et partenaire de ces dynamiques, convaincu que la transformation ne se décrète pas, elle se construit collectivement.

Les entreprises qui s’engagent aujourd’hui prennent une longueur d’avance !

Lesvieuxsinges accompagnent ce mouvement collectif.

La communauté prend forme. Donnons lui de l'élan !